¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que equivalen aproximadamente a 22 días laborables. Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Si no has trabajado el año completo, las vacaciones se calculan proporcionalmente: días de vacaciones = (días de contrato / 365) × días de vacaciones anuales. Por ejemplo, si llevas 6 meses trabajando y tu convenio te da 22 días laborables, te corresponden 11 días.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas al cesar?
Si tienes vacaciones pendientes al finalizar el contrato, la empresa debe abonarte su importe económico en el finiquito. El cálculo es: días pendientes × (salario anual / 365).
Vacaciones durante la baja médica (IT)
Según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Supremo español, los días de baja médica no cuentan como vacaciones. Si estás de baja durante un período de vacaciones programadas, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento.
Vacaciones en contratos parciales
En los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan de la misma forma (en días naturales), independientemente de las horas trabajadas. Lo que varía es el importe económico, que se calcula sobre el salario del trabajador a tiempo parcial.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
¿Puedo perder las vacaciones no disfrutadas?
No, las vacaciones no disfrutadas por causas imputables a la empresa (como baja médica, maternidad, etc.) no caducan. Además, al finalizar el contrato, la empresa debe pagártelas en el finiquito.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones: naturales o laborables?
El Estatuto de los Trabajadores habla de 30 días naturales, pero muchos convenios establecen días laborables (de lunes a viernes). En nuestro calculador puedes introducir los días que establezca tu convenio (22 laborables suele ser el equivalente).
¿Cómo afectan las pagas extras al valor económico de las vacaciones?
El valor económico de las vacaciones se calcula sobre el salario bruto anual, que ya incluye las pagas extras prorrateadas. Por eso dividimos entre 365 días para obtener el salario diario exacto que corresponde a cada día de vacaciones.